MERANTAULAH AGAR KAMU TAHU APA ITU RINDU

 

 

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarokatuh, 

 Senin, 12 Oktober 2020.

"Orang tua jangan sampai tau keluh kesah yang kau rasakan diperantauan"

 

 

 

 

 

 

 

IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI SDM ORANGEHRM

TUGAS AKHIR MANAJEMEN SDM BERBASIS IT

(Semester 5)

 

Implementasi Sistem Informasi SDM

OrangHRM

 

 

                                                   Disusun Oleh :

                                      Nama                   : Ikram

                                      NIM                     : 0110118021

                                      Program Studi     : Sistem Informasi

 

 

Sistem Informasi

 

 

SEKOLAH TINGGI TEKNIK TERPADU NURUL FIKRI

TAHUN AJARAN 2020/2021

 

BAB I

PENDAHULUAN

1.1  Latar Belakang

Di era modern saat ini teknologi yang kita gunakan sangatlah pesat perkembangannya. Perkembangan teknologi ini pula sudah menjadi perhatian dari berbagai kalangan maupun bidang. Salah satu bidang yang sudah memasuki dan memanfaatkan fasilitas teknologi ini adalah dalam bidang manajemen sumber daya manusia (SDM).

 

Pemanfaatan teknologi ini membantu membantu organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan dan mengelola secara baik mengenai manajemen sumberdaya manusia. Hal ini bertujuan untuk mencetak sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas.

 

Melihat faktor-faktor manajemen sumber daya manusia diatas menurut  Tjutju Yuniarsih dan Suwatno (2008), mengemukakan bahwa manajemen sumber daya manusia menganggap karyawan adalah kekayaan utama organisasi yang harus dikelola dengan baik, jadi MSDM siafatnya lebih strategis bagi organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Dari ungkapan diatas dapat disimpulkan untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi atau perusahaan diperlukan pengelolaan manajemen SDM yang baik.

 

Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan sebuah sistem yang memadai atau memenuhi ktriteria dalam pengelolan manajemen SDM. Aplikasi OrangeHRM adalah sebuah aplikasi yang dapat digunakan untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia secara efisien.  Dan diharapkan penggunaan aplikasi ini benar-benar dapat membantu perusahaan agar lebih efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan.

 

1.2  Tujuan

Tujuan Implementasi Sistem Informasi Orange HRM adalah untuk pengelolaan sumber daya manusia terkhususkan data-data karyawan sehingga memudahkan terpenuhinya kebutuhan manajemen HRD agar lebih baik dan terstruktur.

 

BAB II

KAJIAN TEORI

2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia.

Manajemen SDM adalah suatu proses manajemen yang terdiri dari pengorganisasian, perencanaan, kepemimpinan dan pengendalian kegiatan yang berhubungan dengan analisis pekerjaan, pengadaan, evaluasi pekerjaan, pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan (Panggabean).

Manajemen Sumber Daya Manusia mencakup beberapa hal sebagai berikut:

1.      Menetapkan jumlah, kualitas, dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description (pembagian tugas dan tanggung jawab), job specification (spesifikasi pekerjaan), job reqruitment (syarat pekerjaan), dan job evaluation (evaluasi pekerjaan).

2.      Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan berdasarkan asa the ringht man in the right place and the right man in the right job (menempatkan karyawan pada tempat dan kedudukan yang tepat).

3.      Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan pemberhentian.

4.      Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang akan datang.

5.      Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya.

6.      Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis.

7.      Melaksanakan pendidikan, latihan  dan penilaian produktivitas karyawan.

8.      Mengatur mutasi karyawan baik vertikal maupun horizontal.

9.      Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangonnya.

 

 

2.2 Fungsi-fungsi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia OrangeHRM.

Adapun Fungsi-fungsi Manajemen Sistem Informasi Sumber Daya Manusia OrangeHRM sebagai berikut:

1.      Perencanaan ( HR Planning)

Dalam OrangeHRM, fungsi perencanaan yang dapat kita lakukan antara lain kita dapat membuat perencanaan dalam pengelolaan sumber daya manusia seperti membuat rincian pekerjaan (job description), spesifikasi pekerjaan (job specification), kategori pekerjaan, shift kerja, status karyawan, kompensasi dan sebagainya.

 

2.      Rekrutmen dan Seleksi ( HR Recruitment & Selection)

Untuk fungsi rekrutmen dan seleksi dalam OrangeHRM, diaplikasikan dalam fitur Recruitment dapat menambahkan kandidat karyawan yang telah memasukkan lamaran ke dalam perusahaan kita. Kita juga dapat melihat kandidat karyawan yang siap kita rekrut yang dapat kita sesuaikan dengan pekerjaan yang tersedia dalam perusahaan kita yang sebelumnya telah kita buat dalam fungsi perencanaan.

 

3.      Orientasi ( HR Orientation)

Orientasi karyawan baru secara efektif mengintegrasikankaryawan baru ke dalam organisasi Anda dan membantu dengan retensi, motivasi, kepuasan kerja, dan cepat memungkinkan setiap individu untuk menjadi anggota kontribusi dari tim kerja.

 

4.      Evaluasi ( HR Evaluation)

Untuk fungsi perawatan atau evaluasi dalam OrangeHRM diaplikasikan di dalam fitur Performance tab KPI (Key Performance Indicator) dan Review. review penilaian kita terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan. Selain dapat membuat review penilaian kita terhadap kinerja karyawan, kita juga dapat melihat hasil review lain terhadap karyawan dalam perusahaan yang dibuat oleh orang lain yang berwewenang. Adanya hasil review dan KPI ini dapat digunakan untuk melakukan evaluasi terhadap karyawan yang nantinya hasil evaluasi tersebut dapat digunakan dalam perencanaan ulang pengelolaan SDM.

 

BAB III

IMPLEMENTASI

(Akan Diupdate Lagi)

BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN

4.1 Kesimpulan

1.      Aplikasi OrangeHRM merupakan salah satu software untuk meningkatkan produktivitas sumber daya manusia.

2.      Aplikasi OrangeHRM memiliki modul yang lengkap dengan fitur-fitur sesuai dengan kebutuhan perusahaan, baik perusahaan kecil maupun menengah.

3.      Mempermudah proses kegiatan perusahaan.

4.      Aplikasi OrangeHRM dapat dijalankan di windows dan linux.

5.      Aplikasi OrangHRM dapat dengan mudah digunakan.

6.      Aplikasi OrangeHRM berbasis web memungkinkan bagi manajemen HRD dapat mengakses dimana saja dan kapan saja. 

 

4.2 Saran

      Saran untuk pengembang aplikasi OrangeHRM adalah dapat menghubungkan sistem absensi di OrangeHRM ke sistem absensi yang banyak digunakan perusahan-perusahaan sekarang seperti fingerprint agar lebih efektif.